ÉXITO DE LA HUELGA GENERAL

Desde CCOO queremos dar las gracias a todos los trabajadores/as que habéis apoyado y secundado la huelga general. Igualmente, os agradecemos a todos los que habéis estado en la numerosas manifestaciones, que recorrieron las ciudades, gritando al gobierno; ¡ASÍ NO, RECTIFICACIÓN YA¡.

El día de la huelga del 29-S será recordado como un día donde una gran mayoría de trabajadores/as decidió combatir las reformas del gobierno. Decir NO al ataque brutal que supone estas medidas contra nuestras condiciones laborales y sociales.

El éxito de la huelga no solo se mide con la gran participación de los trabajadores/as en ella, si no que también se mide por la participación de los ciudadanos. Solo hay que ver la importante regresión en la cifra de ventas de los hipermercados en el día de la huelga.

No ha sido fácil llevar a cabo esta huelga general. Por una parte, ha estado la campaña brutal de desprestigio y criminalización que ha habido contra los sindicatos convocantes de esta huelga, ayudados por los mal llamados “sindicatos independientes” (por lo visto independientes de los trabajadores/as), que han utilizado los mismos argumentos que las empresas, “casualidad”.

Por otro lado el piquete del miedo, empleado por los empresarios con amenazas a los trabajadores para que no secundaran la huelga.

Pese a todo esto, se puede considerar que la huelga general ha sido un éxito. Muchos trabajadores no han caído en la trampa y han apoyado este día de lucha.

Con el día de huelga no acaba la lucha contra las medidas emprendidas por el gobierno. Al contrario, solo acabará cuando este gobierno rectifique y de marcha atrás.

Por dicha razón pedimos al gobierno que retire la reforma laboral. También decimos que no se juega con el sistema de pensiones de los trabajadores/as. No consentiremos que se alargue la edad de jubilación hasta los 67 años, ni se empeore las pensiones actuales.

Reiteramos nuestro agradecimiento por vuestro apoyo y lo volveremos a pedir hasta que el gobierno gire su política económica y social.

MANIFIESTO CONJUNTO APOYO HUELGA GENERAL

Las Secciones Sindicales Estatales de CC.OO. y U.G.T. en Alcampo hemos elaborado un manifiesto conjunto mostrando nuestro apoyo a la convocatoria de huelga general del 29 de septiembre.

ACUERDO PARA EL DISFRUTE DE PERMISOS RETRIBUIDOS

El día 9 de Septiembre, estaba previsto que se celebrase, en la Audiencia Nacional, el juicio por la demanda planteada por CC.OO. El juicio no se celebró ya que previamente se alcanzó un acuerdo para el disfrute de las licencias retribuidas.

El acuerdo alcanzado en la Audiencia Nacional es de obligado cumplimiento para todos los centros de Alcampo. Con este acuerdo se da por zanjado uno de los dos puntos que contenía la demanda. De la otra petición, por el momento hemos desistido, aunque con reserva expresa para poder empreder acciones en un futuro.

A continuación, os detallamos el acuerdo alcanzado con la dirección de Alcampo S.A.:

* 2 Días de permiso en los siguientes supuestos:

- Accidente grave de parientes hasta 2º grado de consaguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente.

- Hospitalización de pariente hasta 2º grado de consaguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente.

En caso de necesidad de desplazamiento se aplicará lo dispuesto en el art. 37, 3b, del E.T. (4 días).

* 3 Días de permiso en los siguientes supuestos:

- Nacimiento de hijo de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.- Enfermedad grave diagnosticada por el facultativo de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.- Fallecimiento de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
En caso de necesidad de desplazamiento en cualquier de los supuestos anteriores se aplicará lo dispuesto en el art.37.3b del estatuto de los trabajadores, siendo 4 días en total.
En caso de necesidad de desplazamiento al efecto superior a 300 km por trayecto se aplicará lo dispuesto en el art. 38, D del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2009-2012 serán 5 días en total.
* 2 Días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo.

En caso de necesidad de desplazamiento se aplicará lo dispuesto en el art. 37, 3b, del E.T. (4 días).

Con este acuerdo damos por zanjado unos de los problemas que había dentro de la empresa relacionado con los permisos retribuidos.

Para leer el acta conciliación pincha aquí->

LA PIMIENTA DE SEPTIEMBRE

Ya está el boletín sindical de este mes. Este es el número cuatro de la pimienta.
Como no podía ser de otra manera abordamos, desde la editorial, las razones para apoyar y secundar la huelga general del 29-S.

Asimismo, informamos de tres sentencias recientes que ha habido en Alcampo, y que son interés para los trabajadores/as.

También analizamos las consecuencias económicas que está teniendo el nefasto convenio colectivo de grandes almacenes firmado por los sindicatos de empresa.

Igualmente, informamos de la propuesta que ha hecho la Sección Sindical Estatal de CCOO para la reunión del próximo comité europeo de Auchan.

Para leer LA PIMIENTA pincha aquí->

APOYO A LA HUELGA GENERAL DEL 29-S

Ante el ataque brutal que suponen las medidas emprendidas por el gobierno contra nuestros derechos laborales y sociales, desde la Sección Sindical Estatal de CCOO en Alcampo apoyamos la convocatoria de huelga general del 29 de septiembre.

Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores/as de Alcampo y del todo el país a que apoyen y secunden esta jornada de lucha.

Es el momento de dar una respuesta contudente a estas medidas y contra un gobierno que nos señala como culpables de la crisis, haciendo que la paguemos con nuestros derechos laborales y sociales, que tanto nos ha costado conseguir.

Si quieres ver el manifiesto pincha aquí->

MANIFESTACIONES Y CONCENTRACIONES CONTRA LA REFORMA LABORAL

CCOO y UGT convocan manifestaciones y concentraciones el próximo día 30 de junio en las capitales españolas contra una política que tiene como objetivo desmantelar los derechos sociales y laborales de los trabajadores y trabajadoras en beneficio de los mercados financieros.

Los trabajadores/as se manifiestan el miércoles día 30 de junio contra una reforma laboral que supone un despido más fácil y barato, institucionaliza la temporalidad como vía de acceso al mercado de trabajo, concede más poder a los empresarios y cuestiona elementos fundamentales de la negociación colectiva. En definitiva, una reforma que merma los derechos de los trabajadores y trabajadoras y, únicamente, satisface las demandas de ciertos sectores económicos y empresariales.

Convocados por ambos sindicatos se celebrarán en:

Sevilla, concentración central de Andalucía a las 11,30h, en el Centro Deportivo Parque Amate

En Aragón las manifestaciones son a las 20h, en Huesca, desde la Plaza de Navarra hasta la subdelegación del Gobierno; en Teruel, desde la Plaza de la Catedral y en Zaragoza, desde la Plaza de San Miguel hasta la Plaza de Aragón.

En Oviedo manifestación a las 19,30h desde Santa Teresa hasta el Paseo de los Álamos.

En Santander a las 19h, manifestación desde la calle Burgos hasta la Plaza de Alfonso XII.

En Toledo, concentración central de Castilla-La Mancha a las 12h, en la Plaza de Zocodover

En Valladolid, concentración central de Castilla y León a las 20h, en la Plaza de Fuente Dorada.

En Catalunya, en Barcelona manifestación, a las 18,30h, en la Plaza de Urquinaona hasta el Parc de la Ciutadella; en Girona manifestación, a las 18,30h, en la Plaza de la Independencia; en Lleida manifestación, a las 19h, en la Plaza de Victor Siurana; en Tarragona manifestación, a las 19h, en la Plaza de la Font y en Tortosa manifestación, a las 19,30h, delante del Auditori Felip Pedrell.

En Euskadi, las manifestaciones son a las 12h en Bilbao, desde Gran Vía 85 hasta el teatro Arriaga; en Donosti, desde el Buen Pastor hasta el Bulevar y en Vitoria, desde la Plaza de la Virgen Blanca hasta la Plaza de Correos.

En Pamplona, asamblea de delegados a las 10,30h en el Frontón Labrit y manifestación hasta la delegación del Gobierno.

En Extremadura las concentraciones son a las 20h, en Almendralejo, Coria, D. Benito, Navalmoral, Plasencia y Zafra, frente a los Ayuntamientos; en Badajoz ante la delegación del Gobierno, en Cáceres frente a la subdelegación del Gobierno y en Mérida frente a la Presidencia del Gobierno.

En Galicia concentración central en Santiago, a las 20h, desde Alameda hasta la Plaza de Platerías.

En Madrid concentración en la Plaza de Dr Drumen, a las 19h.

En Murcia manifestación, a las 19,30h, desde la Puerta Circular hasta la delegación del Gobierno.

En Les Illes, las concentraciones son a las 19,30h, en Palma de Mallorca en la Plaza de España y en Mahón en la Plaza de la Explanada.

HUELGA GENERAL EL 29 DE SEPTIEMBRE

CCOO y UGT han convocado huelga general contra la reforma laboral del Gobierno de Zapatero para el 29 de septiembre.

Con esta decisión se materializa la advertencia formulada con insistencia por los sindicatos: "si la reforma laboral es lesiva para los trabajadores, habrá huelga general".

Antes de la huelga se llevarán a cabo concentraciones y manifestaciones. El 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto masivo en Madrid con delegados sindicales el 9 de septiembre.

"La huelga general", manifestó Toxo, "la convocamos para conseguir que el Gobierno modifique su política económica y para que la reforma laboral no acabe aprobándose". Y dijo más: "vamos a trabajar para conseguir que la convocatoria sea seguida masivamente".

Estas movilizaciones "tienen un destinatario claro: las políticas puestas en marcha por el Gobierno", aclaró el secretario general de CCOO, dada la coincidencia con la convocatoria europea acordada para el 29 de septiembre, a propuesta de CCOO y UGT, por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) contra de los planes de recorte del gasto social de los países de la Unión Europea.

Según explicó Toxo, el anuncio de huelga general viene precedido de las reuniones de los órganos de dirección de ambo sindicatos - en el caso de CCOO, del Consejo Confederal, de su Comisión Ejecutiva Confederal y de un plenario de secretarios generales de Federaciones y Uniones territoriales -, en las que se analizó la reforma laboral que presentó el Gobierno y se decidió la convocatoria de huelga general por considerarla "lesiva para los derechos de los trabajadores".

Huelga general en respuesta al giro en la política del Gobierno"El proyecto de Decreto va a facilitar y hacer más barato el despido", explicó el secretario general de CCOO, quien también afirmó que "va a suponer un aumento de la temporalidad", consolidando la dualidad del mercado de trabajo entre trabajadores temporales y estables.

Asimismo señaló que la reforma "va a suponer un debilitamiento de la negociación colectiva", dijo Toxo, porque "reforzará el poder discrecional de los empresarios, dejando desprotegidos a millones de trabajadores de pequeñas y medianas empresas -".

A estas razones, que por sí solas justifican la convocatoria de la huelga general, el secretario general de CCOO añadió otras igualmente importantes: "Van a provocar un mayor retraso en la salida de la crisis y un aumento del desempleo", que según advirtió podría llegar a los 5 millones de personas en un corto periodo de tiempo. "Esta no es una pelea de dos días", concluyó el secretario general de CCOO, "es muy seria porque la agresión es muy grave", por lo que los sindicatos "vamos a trabajar para que la convocatoria de huelga general sea seguida masivamente por los trabajadores y trabajadoras".

INDEMNIZACIÓN POR NO CUMPLIR EL DESCANSO SEMANAL

Alcampo condenada a pagar indemnizaciones por incumplir el descanso semanal.

Como sabéis, la Audiencia Nacional dictó sentencia el 7 de mayo de 2007, ratificada por el Tribunal Supremo en noviembre de 2008, en el que declaraba el derecho al descanso semanal.

Sentencia que fue incumplida de manera sistemática por la empresa durante más de dos años. Después, fue totalmente adulterada y aprovechada por la empresa y Fetico para atentar contra el derecho a la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral, con el famoso acuerdo de jornada del año pasado, que generó la modificación de más de 6000 horarios de trabajadores en toda la empresa.

Debido a este incumplimiento reiterado de la sentencia, numerosos trabajadores/as decidieron demandar por no aplicarla.

Las demandas presentadas por los trabajadores/as pedían, a parte del derecho a descansar, una indemnización económica por todos los días de descanso que no disfrutaron desde la fecha de la sentencia, ya que no se aplicó.

El primer juicio se celebró el 2 de junio del presente año, con trabajadores/as de Alcampo Vigo I y Vigo II. La sentencia ha sido clara y contundente, dictando el derecho al disfrute del descanso y a una indemnización económica por todos los días de descanso que no disfrutaron.

La media de indemnizaciones está en 5800 euros por trabajador que ha demandado. El siguiente juicio se celebrará el 6 de julio en Madrid con trabajadores de Alcampo Vaguada y Moratalaz. En septiembre se celebrará el juicio con trabajadores de Alcampo Ferrol.

Al final el tiempo pone a cada uno en su sitio, a CCOO defendiendo los intereses de los trabajadores/as y a otros, defendiendo los intereses de las empresas, con convenio y acuerdo de jornada vergonzosos.

Depende de cada uno de nosotros definir en que sitio estamos, defendiendo nuestros derechos o dejando que los pisoteen.

MOVILIAZCIONES EN GRANDES ALMACENES

El día 9 de Junio hubo concentraciones de delegados y delegadas de grandes almacenes contra el convenio colectivo y por la libertad sindical en el sector.

Siguiendo con la campaña iniciada en nuestro sector, hubo numerosas movilizaciones en las puertas de varias empresas del sector (Alcampo, El Corte Inglés, Careffour, FNAC, etc..) en todas las comunidades autónomas. En estas movilizaciones han participado los delegados y delegadas de CC.OO. pertenecientes a Alcampo.

Desde CC.OO. hemos vuelto a mostrar nuestro más absoluto rechazo a un convenio firmado por los sindicatos amarillos del sector (Fetcio y Fasga). Convenio totalmente regresivo que atenta contra los derechos y condiciones de trabajo de todos los trabajadores/as, tanto en materia de salario, como de incapacidad temporal, de empleo, etc ... y que en Alcampo se ha visto agravado por el acuerdo de jornada que firmó Fetico el año pasado, en el comité intercentros.

Dicho acuerdo conllevó la modificación de jornada de miles de trabajadores/as de Alcampo, haciendonos imposible poder conciliar la vida familiar y personal con la laboral.

Seguiremos desde CC.OO. concetrándonos en la puerta de las empresas, las siguientes movilizaciones serán en el mes de julio.

GRANDES ALMACENES, QUE NO PISOTEEN TUS DERECHOS

CCOO continua con la campaña en contra del convenio de grandes almacenes y convoca a todos los trabajadores del sector a las concentraciones que se celebraran en todas las comunidades el día 9 de junio.

CCOO va a seguir reivindicando el derecho al descanso semanal y a horarios compatibles con la vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo estable y con derechos. El sindicato apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a las empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores del comercio de grandes almacenes.

Las concentraciones contra el convenio de grandes superficies continuarán los días 9 de junio, 7 de julio y 9 de septiembre, culminando con una concentración general el 6 de octubre en Madrid

YA ESTÁ LA PIMIENTA DE MAYO

En el boletín sindical de este mes abordamos cuestiones importantes que afectan a los trabajadores/as de Alcampo.

Entre las cuestiones más significativas que tratamos en este boletín está la política de externalización que está llevando Alcampo.

Igualmente, analizamos las consecuencias nefastas que conlleva el acuerdo de cajas firmado por Fetico en el Alcampo de Alcalá de Hemares.

Recordamos a todos los trabajadores/as como deben actuar ante la Mutua, así como para el derecho del disfrute de las vacaciones, etc....



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CONCENTRACIONES EN CONTRA DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

Manifestación frente a la sede de Anged Madrid

Ayer día 12 de mayo hubo concentraciones de trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes convocadas por CCOO y UGT. Estas concentraciones están enmarcadas dentro de una campaña, de ambos sindicatos, de ámbito estatal frente a las agresiones que el convenio de grandes almacenes ha supuesto para el conjunto de trabajadores del sector, convenio colectivo firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga.

El objetivo de estas movilizaciones es denunciar públicamente un convenio que afecta a 300.000 trabajadores que denigra las condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.
Con estas movilizaciones queremos dejar claro a la patronal de este sector que desde CCOO no permitiremos más recortes de derechos ni coacciones a la libertad sindical.

Asimismo queremos conseguir, con estas movilizaciones, que los trabajadores/as de este sector tomen verdadera conciencia de que sus condiciones y derechos laborales están siendo eliminados y reducidos por culpa de los mal llamados sindicatos (Fetico y Fasga), que son los valedores de las tropelías que cometen las empresa, firmando todo lo que les echen sobre la mesa.

Pero estos sindicatos no salen de la nada, si no que salen de cada centro de trabajo, de cada comité de empresa. Aquí es donde todos los trabajadores/as tienen toda la responsabilidad para iniciar el cambio en este sector y en las empresas donde trabajamos. Cuando llegue las elecciones sindicales darles la espalda y apoyar a un sindicato de clase como CCOO.

Las concentraciones contra el convenio de grandes superficies continuarán los días 9 de junio, 7 de julio y 9 de septiembre, culminando con una concentración general el 6 de octubre en Madrid.

CCOO contra la agresión del Convenio

CONCENTRACIÓN DÍA 12 DE MAYO DE 2010

La Federación Estatal de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO se opone a un Convenio regresivo firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga que denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc, a todo ello se suma los atentados contra la libertad sindical en las empresas.

Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged,empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea,...
Para CCOO, este convenio tendrá y está teniendo consecuencias muy negativas sobre las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras:

- Han firmado un modelo de incremento salarial que siempre estará por debajo del IPC real y condicionado a las ventas del sector.

- Penalizan a los trabajadores/as que estén de baja (incapacidad temporal). No pagarán el salario de los tres primeros días de ninguna de las bajas por IT cuando haya más de una.

- Han flexibilizado y desregulado la jornada a través de la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Han pactado desregularizar la jornada sin seguir los trámites previstos en la ley, con meras excusas, condenando a los trabajadores a no poder conciliar la vida familiar y personal con la laboral. Además siguen incumpliendo el descanso semanal.

- El paso siguiente será modificar la política retributiva, como ya lo están haciendo en alguna empresa del sector. El objetivo de la empresa, en colaboración con Fetico y Fasga, es de recortar salarios por la vía de reducir incentivos, comisiones de venta etc....

Estos son algunas de las perlas que tiene este convenio. Una vez más estas empresa y sus sindicatos, muestran su desprecio total por los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, donde se siguen obteniendo beneficios millonarios y recurren a la crisis para que los trabajadores la paguen, mientras ellos disfrutan de sus ganancias, pero todavía quieren más: Anularnos como personas y como trabajadores.

Este convenio es válido porque los departamentos sindicales de las empresas (Fetico y Fasga) tienen la mayoría de la representación en el sector (Comités de Empresa, Comités Intercentros, etc), representación que consiguen a través de los votos que los trabajadores y trabajadoras otorgan en las ELECCIONES SINDICALES.
Sólo podremos cambiar esta realidad y acabar con esta representación indigna aprovechando nuestro derecho democrático en las próximas elecciones sindicales.

Cada trabajador y trabajadora debe ser consciente de la importancia de su voto y que su VOTO DECIDE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No olvidar que el voto es secreto y que el amiguismo está muy bien, pero que cuando hay que decidir quién tiene que defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras hay que elegir a un sindicato que lo realice y no a unos representantes que bendicen las pretensiones de la patronal.

Solamente tendremos mejores acuerdos y condiciones, cuando los sindicatos de empresa, pierdan su mayoría. Es hora que los trabajadores y trabajadoras, pasen factura a quien constantemente les quitan derechos y humillan sus empleos.

Desde CCOO sabemos que en estas empresas donde la libertad sindical esta secuestrada y la democracia se queda en las puertas, defenderemos y reclamamos la libertad sindical para explicar y dar nuestros argumentos ante las agresiones que sufren los trabajadores en nuestro sector con objetivo de buscar paso para tumbar este convenio y abrir las puertas al progreso en grandes almacenes.

Desde CCOO hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras, con independencia de su inscripción sindical, para que en las bases de las empresas formemos un frente común que sea capaz de plantar cara al retroceso que significa este convenio para los próximos cuatro años.

CCOO llama a los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes superficies a la Concentración el próximo día 12 de mayo de 2010 a las 12:00 horas frente a la sede de ANGED, en la Calle Velazquez, 24.

!!!BASTA YA DE ABUSOS!!!

MÁS MOVILIZACIONES EN GRANDES ALMACENES

El Sindicato de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid convoca a los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes a una asamblea general que se celebrara el jueves, 6 de mayo de 2010 a las 11,00 horas en la sala 6.1 de la sede de CCOO-Madrid (Lope de Vega, 38 - 6ª planta)....Leer mas-> ( FECOHT CCOO)

DESPEDIDA LA DELEGADA SINDICAL DE CCOO EN ALCAMPO LOS ENLACES

La compañera Ana Belén Visiedo, ha sido despedida tras su reciente nombramiento como Delegada Sindical de CCOO. La Sección Sindical de Alcampo Aragón denunciamos la actitud antisindical de la Empresa, exigimos la readmisión de la Compañera Ana y que respete la Constitución y los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Alcampo.

Desde la firma del convenio y del acuerdo de modificación de horarios por parte de Fetico y la Dirección de Alcampo, los compañeros/as de CCOO hemos estado denunciando las tiránicas condiciones en la que se hace trabajar al colectivo de Alcampo. Como consecuencia del trabajo realizado y de que a la plantilla de Alcampo no se la engaña fácilmente, CCOO hemos crecido en votos y delegados en Alcampo Los Enlaces. Ahora la dirección de Alcampo se intenta vengar del trabajo que estamos llevando a cabo despidiendo a Ana Belén justo cuando la hemos nombrado por unanimidad Delegada Sindical.
Todos los trabajadores y trabajadoras de Alcampo tenemos que estar unidos y no permitir que la empresa entre en la dinámica de quitarse de encima a trabajadores fijos que le molestan. Juntos tenemos que conseguir que la empresa reconsidere su postura, proceda a la readmisión de la Compañera Ana, no despida a nadie más y respete de una vez por todas la Constitución y los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Alcampo.

En próximos días os iremos informando de todas las acciones que se vayan a realizar.

¡¡¡BASTA DE REPRESIÓN EN ALCAMPO!!

Sección Sindical Alcampo Aragón.

OTRO GRAN PASO PARA ATRÁS EN ALCAMPO

NUEVO ACUERDO DE CAJAS EN ALCAMPO-ALCALÁ, MÁS FLEXIBILIDAD HORARIA Y MÁS CONTRATACIÓN PRECARIA A TIEMPO PARCIAL

La empresa y Fetico han firmado en Alcalá de Henares un nuevo acuerdo de cajas que empeora y modifica los horarios del personal de cajas. Para firmar el acuerdo han utilizado, otra vez, el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, alegando necesidades económicas y organizativas.

Parece que como les salió bien la jugada en el Comité Intercentros, con el también deplorable acuerdo de jornada firmado en Octubre, vuelven a repetirla.

Esta vez rizan el rizo más allá de lo imaginable, ya que si no fue bastante con las modificaciones de principios de este año, han firmado un nuevo acuerdo para modificar los horarios y jornadas del personal de cajas que quedaba por modificar.

Las consecuencias que conllevará el acuerdo son gravísimas para las personas afectadas;

- El personal que tenía calendario y horarios anuales pasará a tener horarios mensuales.
El acuerdo de cajas anterior marcaba una estructura de 25% del personal del tiempo completo y 45% de tiempo parcial de 90 horas garantizadas. Ambos colectivos (denominada estructura básica) tenían horarios anuales.
Quedaba un 30% de personal de tiempo parcial (denomina estructura variable) de horarios mensuales.

- Con el nuevo acuerdo no se topa el personal de fines de semana (estructura variable) pero que curiosamente tienen horarios toda la semana. Esto conllevará que baje el personal de estructura básica, desvirtuando las estructuras y los horarios, flexibilizando éstos.

- Se pierden las rotaciones de turnos y horarios que venían realizando las trabajadoras.

- Se pierde el viernes adherido al sábado y domingo que venían disfrutando.

- Con los nuevos horarios va a suponer una pérdida de salario ya que de media realizarán 14 horas mensuales menos, al año serán 168 horas.

Ahora la empresa y Fetico volverán a hacer una campaña diciendo que la culpa de este acuerdo es de otros, sacando notas donde hablarán de todo menos del acuerdo firmado.

Pero no nos pueden engañar más, la realidad es que ellos son los que han firmado el acuerdo con argumentos falsos, primero firmaron el convenio, después el acuerdo de jornada y ahora este acuerdo de cajas, y esa es la realidad, lo demás excusas y cortinas de humo.

También queremos dejar claro que el acuerdo se ha firmado porque Fetico es mayoría en el comité de empresa. Ahí es donde debe empezar el cambio, pero este depende de todos los trabajadores/as de Alcampo.

Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones

Este Primero de Mayo de 2010, en el que se cumplen 120 años de su primera celebración en España, los trabajadores y trabajadoras de los cinco continentes celebramos el "Día Internacional del Trabajo" para demandar un empleo con derechos, y para exigir un mundo más justo, en el que impere el reconocimiento y defensa de los derechos humanos y los valores universales de democracia, paz, libertad, justicia, igualdad y solidaridad...Leer mas-> ( Confederación Sindical de CCOO)

EXTERNALIZACIÓN DEL ALMACENAJE Y LA DISTRIBUCIÓN DE ALCAMPO VALDEMORO. OTRA EXTERNALIZACIÓN MÁS, Y SIGUE...

Alcampo ha comunicado al Comité del centro, la decisión de externalizar este servicio de almacenaje y distribución de Alcampo Valdemoro...Leer mas-> ( CCOO-Madrid-Sindical- Alcampo)

Reunión de los delegados/as de Alcampo en Andalucía

Hoy día 12 de abril se han reunido los delegados y delegadas de CCOO en Alcampo de la comunidad autónoma de Andalucía. La reunión se ha celebrado en los locales de CCOO en Almería.

En esta reunión se han puesto en común todas las opiniones y situaciones que los trabajadores/as de Alcampo nos han trasladado sobre el convenio colectivo y el acuerdo de jornada firmado por Fetico.
La valoración no puede ser más negativa, ya que las consecuencias que están teniendo son evidentes: han empeorado los derechos y condiciones laborales de la plantilla de Alcampo.

Valga como ejemplo de esto; la pérdida de poder adquisitivo, la desregulación de la jornada y los tres primeros días de las bajas por enfermedad que no se abonan. Aunque se podrían añadir más cuestiones, pero éstas son las más significativas.

Por ello, se ha decidido redoblar los esfuerzos de cara a las próximas elecciones sindicales que se van a celebrar en Alcampo, ya que resulta fundamental que el sindicato amarillo pierda la mayoría sindical y así poder avanzar en derechos y condiciones laborales de toda la plantilla de Alcampo. Pero se insiste y recuerda, por todos los asistentes, que esta decisión la tienen que tomar los trabajadores/as de Alcampo, que son los únicos que pueden cambiar esta situación, ayudados por un sindicato como CCOO que tiene como objetivo prioritario las mejoras de las condiciones laborales.

Además de los delegados de Alcampo han estado presente en la reunión: Rolando Cano (Responsable de la sección sindical Estatal de Alcampo), Daniel Ruiz (Secretario de Grandes Almacenes de FECOHT Andalucia), Pilar Martin (Secretaria General de SICOHT Almería), Marisa Navarro (Secretaria de Organización SICOHT Almería) y Andrés Padilla (Secretario Afiliación y GG.AA. SICOHT Almería).

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE ALCAMPO S.A.

El día 30 de marzo se ha reunido la comisión de igualdad para tratar todo lo relacionado con la formación en Alcampo.
Siguiendo con las reuniones previstas con el objetivo de negociar la implantación de un plan de igualdad en Alcampo, los miembros de la comisión de igualdad nos hemos vuelto a reunir.
Por parte de CCOO hemos aportado numerosas propuestas, divididas en varios bloques:
El primer bloque está dirigido al personal de Alcampo con el objetivo específico de abrir la oferta formativa a toda la plantilla, para facilitar que mujeres y hombres puedan acceder a las diferentes especialidades y equilibrar la segregación horizontal y vertical, que se da en la empresa constatada en el diagnóstico.
Se dice que hay segregación horizontal cuando hay categorías o puestos de trabajo masculinizados o feminizados, y la segregación vertical se produce cuando hay un desequilibrio en la ocupación de los puestos de mandos, ocupados mayoritariamente por hombres.
El segundo bloque de propuestas pretende Realizar un análisis de las necesidades formativas del personal en relación al mejor desempeño de su actual puesto y, fundamentalmente, de cara a la promoción.
El tercer bloque de propuestas se centran en Formar en igualdad de oportunidades a la plantilla en general y, especialmente al personal relacionado con la organización de la empresa; RRHH, mandos y personal directivo, para garantizar la objetividad y no discriminación en la selección, clasificación, promoción, acceso a la formación, etc.
En la siguiente reunión se tratará los temas relacionados con promoción, conciliación y comunicación. Desde CCOO llevaremos una serie de propuestas en ambos temas.

Puedes leer todas las propuestas de CCOO pinchando aquí->

Otra medida más contra la conciliación de la vida laboral y familiar en Alcampo y a favor del contrato precario a Tiempo Parcial

En Alcampo Alcalá, la Sección Sindical de CCOO, sigue asistiendo pasmada a las reuniones que se están celebrando, con motivo del expediente de modificación de horarios que ha presentado la empresa vía artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.Pretenden que toda la estructura de cajas esté compuesta por trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial...Leer mas-> ( Moratalaz Sindical)

No es aplicable en el Alcampo de Oiartzun el acuerdo de Fetico

La semana pasada salió la sentencia de conflicto colectivo interpuesto en Alcampo Oiartzun contra la aplicación del acuerdo firmado entre Alcampo S.A. y Fetico, en la que el juez ha dictaminado que no se puede aplicar el acuerdo de Fetico y, por tanto, las modificaciones de horarios y jornadas realizadas en enero por la empresa.
Madrid 11/03/10

Las razones que expone el juez es que Alcampo Oiartzun es una sociedad o empresa diferente, teniendo personalidad jurídica distinta a Alcampo S.A.. De hecho este centro de trabajo se denomina Sociedad Hispánica de Desarrollo S.A., es por dicha razón, y debido a esta singularidad, este centro no está incorporado al comité intercentros de Alcampo S.A., por lo que los acuerdos que se alcancen en este comité debe ser aprobados o refrendados en el comité de empresa de Alcampo Oiartzun.

Asimismo, las modificaciones de horario y jornada deberían haberse negociado con el comité de empresa de este centro, hecho que no se produjo.

Además, queremos señalar que el juez recuerda, en la sentencia, que la dirección de Alcampo S.A. ha manifestado que este centro, junto con los de Irún y Orotava, no pueden estar representados en el Comité Intercentros de Alcampo SA.

Por tanto, según la sentencia, corresponde expresamente al comité de empresa de Alcampo Oiartzun la negociación de las modificaciones de horarios y jornadas que la empresa ha realizado por lo que no se puede aplicar las hechas en enero.

En la misma situación están los centros de Zelaira S.A. (Alcampo Irún) y Desteide S.A. (Alcampo La Orotava). El día 3 de marzo se celebro el juicio de Alcampo Irún, todavía no hay fecha para el juicio de Alcampo La Orotava.

Por último queremos reflexionar sobre la casualidad de que en los tres centros que han decidido no ratificar el acuerdo, Fetico no tiene delegados en los dos centros de Euskadi y en la Orotava CCOO es mayoría. Aquí se ve la importancia de la decisión de cada uno de los y las trabajadoras de Alcampo en cuanto al sindicato que apoyan y se afilian, y las consecuencias directas que ello conlleva en las condiciones laborales.

Por eso os pedimos vuestro apoyo a un sindicato como CCOO que tiene como objetivo prioritario y único la defensa de los derechos de todos los y las trabajadoras, y que ese apoyo, si influye en las condiciones laborales que cada uno tenemos y que se consiguen a través de la negociación de los convenios o acuerdos de empresa.

Puedes leer la sentecia pinchando aquí->