TABLAS SALARIALES 2011

LO QUE REALMENTE ESTÁ PASANDO

El IPC real del año 2010 acabó en un 3%, muy por encima de la subida salarial que fue de un 1%.

Hace poco vivimos otro momento de desinformación a cargo de Fetico. En su línea habitual, ha intentado confundir a los trabajadores/as diciendo que nos han subido un 5% el salario. Se les olvida comentar que ese 5% lo obtienen sumando la subida de los tres años (2009, 2010 y 2011) pero falta el IPC Real acumulado de esos tres años.

Si quieren seguir desinformando que sumen la subida de los diez últimos años y digan que nos ha subido un 16%, puestos a mentir....

Lo primero que tienen que hacer es informar bien, y decir claro que en el convenio que han firmado han eliminado la cláusula de revisión salarial, que garantizaba que en estos casos no se perdiese dinero. Normalmente, en febrero daban los denominados “atrasos”, cosa que ya se ha acabado.

Vamos a detallar el dinero que hemos perdiendo

GRUPOS INICIO: 267,37 euros
PROFESIONAL : 275,39
COORDINADORES: 300,16
TÉCNICOS : 327,19

Pero la pérdida de dinero es mayor, ya que a lo del salario base hay que sumar que los complementos de puesto de trabajo no van a subir nada durante los cuatro años de la vigencia del convenio (2009-2012), por eso tenemos los mismos importes desde el año 2008.

A continuación os detallamos cuatro ejemplos de puestos más comunes, con la pérdida total.

REPONEDOR/A: 40.67 euros
CAJERO/A : 66.6 euros
VENDEDOR/A : 92.51 euros
OFICIAL 1ª : 117.84 euros

¿Que va a pasar este año 2011?

La subida es de un 2%, solamente para el salario base (los complementos de puesto de trabajo no tienen subida).
El IPC Real a enero del 2011 es del 3.3%. Lo que significa que ya está muy por encima de la subida. De seguir así, volveremos a perder dinero este año.

Esta es la cruda realidad, los demás son milongas que debían sonrojarles, porque no hay nada peor que intentar engañar y confundir a los trabajadores/as a los que dicen que representan y defienden, y sobre todo en un tema tan serio.

Esto es lo que realmente está pasando, no te dejes engañar por Fetico.

VISTO PARA SENTENCIA

El día 8 de febrero se celebró juicio en la Audiencia Nacional a instancias de una demanda planteada por CC.OO. El motivo de la demanda es la petición de poder hacer actividad sindical en las zonas comunes del hipermercado.

Este juicio viene como consecuencia del continuo impedimento, por parte de Alcampo, a los cargos sindicales de CC.OO. para poder realizar actividad sindical en las zonas comunes, como las cafeterías o salas de reposo de los hipermercados.

Este impedimento pretende obstaculizar la labor sindical, intentando que, los cargos sindicales de CC.OO. que visistan los hipermercados de Alcampo, no puedan contactar con los trabajadores/as.

En el juicio hemos defendido que la ley recoge tres premisas que cumplimos; que se preavise la visita, que ostenten cargos sindicales y que no perturben la actividad productiva.

La premisa más importante es esta última y como es obvio, los trabajadores/as al estar en su tiempo de descanso no están trabajando, por lo que no se perturba la actividad de la empresa.

Lo que llama la atención, aunque no es nada sorprendente, es la actitud tan agresiva de Fetico, que no solo se adhirió a la posición de la empresa, si no que parecía que les iba la vida en ello.

Suponemos que los jueces de la Audiencia Nacional se quedarían perplejos ya que la sentencia, de ser favorable, beneficia a todos los sindicatos, pero claro, Fetico no es propiamente un sindicato, es, y citamos textualmente la expresión utilizada por un juez de la Audiencia Nacional en una sentencia del año pasado, "aliados Alcampo y Fetico".

Y eso es lo que son y para lo que sirven, para ayudar en todo a la empresa. Lo mismo firman un convenio, donde perdemos dinero, que firman un acuerdo de jornada, que destroza la vida a los trabajadores/as, que defienden tenazmente la posición de la empresa en los juicios.

Esperamos que la sentencia sea favorable a nuestra pretensión, informaremos cuando esté la sentencia.

YA ESTÁ LA PIMIENTA DE FEBRERO

En el boletín sindical de este mes abordamos cuestiones importantes que afectan a los trabajadores/as de Alcampo.

Lo primero que analizamos en este boletín es la gran pérdida de dinero que hemos sufrido los trabajadores/as de Alcampo debido al convenio colectivo firmado por Fetico.

Igualmente, informamos sobre el resultado electoral de Alcampo Oiartzun, así como de otra sentencia favorable que obliga a Alcampo a indemnizar a varios trabajadores/as por no haberles dado el descanso semanal.

También hacemos un breve resumen de la reunión del comité intercentros del 18 y 19 de enero.

Por último, tratamos dos cuestiones relacionadas con los hipermercados de Alcampo en Zaragoza. Primero, la sanción impuesta por la inspección de trabajo por cesión ilegal de trabajadores. Después, informamos de la campaña emprendida por CC.OO. para que no se abriera el festivo 23 de abril y así poder coger cuatro días libres, ya que coincide con la semana santa.

Para leer LA PIMIENTA pincha aquí->

ÉXITO DE LA HUELGA GENERAL

Desde CCOO queremos dar las gracias a todos los trabajadores/as que habéis apoyado y secundado la huelga general. Igualmente, os agradecemos a todos los que habéis estado en la numerosas manifestaciones, que recorrieron las ciudades, gritando al gobierno; ¡ASÍ NO, RECTIFICACIÓN YA¡.

El día de la huelga del 29-S será recordado como un día donde una gran mayoría de trabajadores/as decidió combatir las reformas del gobierno. Decir NO al ataque brutal que supone estas medidas contra nuestras condiciones laborales y sociales.

El éxito de la huelga no solo se mide con la gran participación de los trabajadores/as en ella, si no que también se mide por la participación de los ciudadanos. Solo hay que ver la importante regresión en la cifra de ventas de los hipermercados en el día de la huelga.

No ha sido fácil llevar a cabo esta huelga general. Por una parte, ha estado la campaña brutal de desprestigio y criminalización que ha habido contra los sindicatos convocantes de esta huelga, ayudados por los mal llamados “sindicatos independientes” (por lo visto independientes de los trabajadores/as), que han utilizado los mismos argumentos que las empresas, “casualidad”.

Por otro lado el piquete del miedo, empleado por los empresarios con amenazas a los trabajadores para que no secundaran la huelga.

Pese a todo esto, se puede considerar que la huelga general ha sido un éxito. Muchos trabajadores no han caído en la trampa y han apoyado este día de lucha.

Con el día de huelga no acaba la lucha contra las medidas emprendidas por el gobierno. Al contrario, solo acabará cuando este gobierno rectifique y de marcha atrás.

Por dicha razón pedimos al gobierno que retire la reforma laboral. También decimos que no se juega con el sistema de pensiones de los trabajadores/as. No consentiremos que se alargue la edad de jubilación hasta los 67 años, ni se empeore las pensiones actuales.

Reiteramos nuestro agradecimiento por vuestro apoyo y lo volveremos a pedir hasta que el gobierno gire su política económica y social.

MANIFIESTO CONJUNTO APOYO HUELGA GENERAL

Las Secciones Sindicales Estatales de CC.OO. y U.G.T. en Alcampo hemos elaborado un manifiesto conjunto mostrando nuestro apoyo a la convocatoria de huelga general del 29 de septiembre.

ACUERDO PARA EL DISFRUTE DE PERMISOS RETRIBUIDOS

El día 9 de Septiembre, estaba previsto que se celebrase, en la Audiencia Nacional, el juicio por la demanda planteada por CC.OO. El juicio no se celebró ya que previamente se alcanzó un acuerdo para el disfrute de las licencias retribuidas.

El acuerdo alcanzado en la Audiencia Nacional es de obligado cumplimiento para todos los centros de Alcampo. Con este acuerdo se da por zanjado uno de los dos puntos que contenía la demanda. De la otra petición, por el momento hemos desistido, aunque con reserva expresa para poder empreder acciones en un futuro.

A continuación, os detallamos el acuerdo alcanzado con la dirección de Alcampo S.A.:

* 2 Días de permiso en los siguientes supuestos:

- Accidente grave de parientes hasta 2º grado de consaguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente.

- Hospitalización de pariente hasta 2º grado de consaguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente.

En caso de necesidad de desplazamiento se aplicará lo dispuesto en el art. 37, 3b, del E.T. (4 días).

* 3 Días de permiso en los siguientes supuestos:

- Nacimiento de hijo de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.- Enfermedad grave diagnosticada por el facultativo de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.- Fallecimiento de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
En caso de necesidad de desplazamiento en cualquier de los supuestos anteriores se aplicará lo dispuesto en el art.37.3b del estatuto de los trabajadores, siendo 4 días en total.
En caso de necesidad de desplazamiento al efecto superior a 300 km por trayecto se aplicará lo dispuesto en el art. 38, D del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2009-2012 serán 5 días en total.
* 2 Días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo.

En caso de necesidad de desplazamiento se aplicará lo dispuesto en el art. 37, 3b, del E.T. (4 días).

Con este acuerdo damos por zanjado unos de los problemas que había dentro de la empresa relacionado con los permisos retribuidos.

Para leer el acta conciliación pincha aquí->