El día 30 de marzo se ha reunido la comisión de igualdad para tratar todo lo relacionado con la formación en Alcampo.
Siguiendo con las reuniones previstas con el objetivo de negociar la implantación de un plan de igualdad en Alcampo, los miembros de la comisión de igualdad nos hemos vuelto a reunir.
Por parte de CCOO hemos aportado numerosas propuestas, divididas en varios bloques:
El primer bloque está dirigido al personal de Alcampo con el objetivo específico de abrir la oferta formativa a toda la plantilla, para facilitar que mujeres y hombres puedan acceder a las diferentes especialidades y equilibrar la segregación horizontal y vertical, que se da en la empresa constatada en el diagnóstico.
Se dice que hay segregación horizontal cuando hay categorías o puestos de trabajo masculinizados o feminizados, y la segregación vertical se produce cuando hay un desequilibrio en la ocupación de los puestos de mandos, ocupados mayoritariamente por hombres.
El segundo bloque de propuestas pretende Realizar un análisis de las necesidades formativas del personal en relación al mejor desempeño de su actual puesto y, fundamentalmente, de cara a la promoción.
El tercer bloque de propuestas se centran en Formar en igualdad de oportunidades a la plantilla en general y, especialmente al personal relacionado con la organización de la empresa; RRHH, mandos y personal directivo, para garantizar la objetividad y no discriminación en la selección, clasificación, promoción, acceso a la formación, etc.
En la siguiente reunión se tratará los temas relacionados con promoción, conciliación y comunicación. Desde CCOO llevaremos una serie de propuestas en ambos temas.
Siguiendo con las reuniones previstas con el objetivo de negociar la implantación de un plan de igualdad en Alcampo, los miembros de la comisión de igualdad nos hemos vuelto a reunir.
Por parte de CCOO hemos aportado numerosas propuestas, divididas en varios bloques:
El primer bloque está dirigido al personal de Alcampo con el objetivo específico de abrir la oferta formativa a toda la plantilla, para facilitar que mujeres y hombres puedan acceder a las diferentes especialidades y equilibrar la segregación horizontal y vertical, que se da en la empresa constatada en el diagnóstico.
Se dice que hay segregación horizontal cuando hay categorías o puestos de trabajo masculinizados o feminizados, y la segregación vertical se produce cuando hay un desequilibrio en la ocupación de los puestos de mandos, ocupados mayoritariamente por hombres.
El segundo bloque de propuestas pretende Realizar un análisis de las necesidades formativas del personal en relación al mejor desempeño de su actual puesto y, fundamentalmente, de cara a la promoción.
El tercer bloque de propuestas se centran en Formar en igualdad de oportunidades a la plantilla en general y, especialmente al personal relacionado con la organización de la empresa; RRHH, mandos y personal directivo, para garantizar la objetividad y no discriminación en la selección, clasificación, promoción, acceso a la formación, etc.
En la siguiente reunión se tratará los temas relacionados con promoción, conciliación y comunicación. Desde CCOO llevaremos una serie de propuestas en ambos temas.
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